Unsere Liste · Version 0.2.0

Wonach wir Ihre Arbeitszeugnis prüfen

Das hier ist die ganze Liste: alle Punkte, die wir bei jeder Arbeitszeugnis durchgehen. Bei jedem Punkt steht, worauf er sich stützt. Wir suchen nichts, was hier nicht steht. Sie können die Liste lesen, bevor Sie etwas hochladen. Müssen Sie aber nicht.

6 × Große Abweichung7 × Abweichung2 × Hinweis

Arbeitszeugnis jetzt prüfen

Form und Pflichtangaben

AZG-01Große Abweichung

Schriftform und Firmenpapier

Woher wir das nehmen: § 109 Abs. 1 Satz 1 GewO, § 109 Abs. 3 GewO schließt die elektronische Form aus
Wir schauen nach: Prüfe, ob das Zeugnis auf Geschäftspapier des Arbeitgebers erstellt und unterschrieben ist. Nenne, was fehlt.

AZG-02Große Abweichung

Vollständige Personalien und Beschäftigungszeit

Woher wir das nehmen: § 109 Abs. 1 Satz 2 GewO, Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit
Wir schauen nach: Prüfe, ob Name, Geburtsdatum sowie Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses genannt sind. Prüfe außerdem, ob das genannte Enddatum zu der Angabe des Auftraggebers passt.

AZG-04Abweichung

Unterschrift mit Funktionsangabe

Woher wir das nehmen: Grundsatz der Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO
Wir schauen nach: Prüfe, ob die unterzeichnende Person mit Namen und Funktion genannt ist. Eine Unterschrift von jemandem, der hierarchisch unter dem Beurteilten steht, ist eine Feststellung.

AZG-05Abweichung

Rechtschreibung, Streichungen, äußeres Bild

Woher wir das nehmen: Grundsatz der Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO
Wir schauen nach: Sammle Rechtschreib- und Grammatikfehler, auffällige Formatierungen, Streichungen und Auslassungen. Nenne jede Fundstelle wörtlich.

AZG-06Große Abweichung

Einfaches oder qualifiziertes Zeugnis

Woher wir das nehmen: § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO, Anspruch auf Erstreckung auf Leistung und Verhalten
Wir schauen nach: Prüfe, ob das Zeugnis Leistung und Verhalten bewertet. Enthält es nur Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit, ist es ein einfaches Zeugnis; stelle das fest und weise darauf hin, dass ein qualifiziertes Zeugnis verlangt werden kann.

Inhaltliche Vollständigkeit

AZG-10Große Abweichung

Tätigkeitsbeschreibung vollständig

Woher wir das nehmen: § 109 Abs. 1 Satz 2 GewO, Art der Tätigkeit
Wir schauen nach: Vergleiche die im Zeugnis beschriebenen Aufgaben mit den Angaben des Auftraggebers zu seiner Tätigkeit. Nenne jede wesentliche Aufgabe, die im Zeugnis fehlt, und jede Aufgabe im Zeugnis, die nach diesen Angaben nicht zutrifft.

AZG-11Abweichung

Position und Verantwortung erkennbar

Woher wir das nehmen: Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO
Wir schauen nach: Prüfe, ob Position, Weisungsbefugnis und Verantwortungsumfang erkennbar sind. Bei Führungsaufgaben prüfe, ob die Anzahl der geführten Mitarbeiter genannt ist.

AZG-12Hinweis

Zeugnis in der Länge angemessen

Woher wir das nehmen: Verhältnis von Beschäftigungsdauer zu Umfang des Zeugnisses
Wir schauen nach: Setze die Länge des Zeugnisses in Beziehung zur Beschäftigungsdauer, die der Auftraggeber angegeben hat. Ein Zeugnis über wenige Zeilen nach mehreren Jahren ist eine Feststellung. Nenne die Zahlen.

Leistungs- und Verhaltensbeurteilung

AZG-20Große Abweichung

Leistungsbeurteilung vorhanden

Woher wir das nehmen: § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO
Wir schauen nach: Prüfe, ob eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung enthalten ist. Fehlt sie in einem qualifizierten Zeugnis, ist das der schwerste Fund dieser Prüfung.

AZG-23Große Abweichung

Widerspruch zwischen Einzelaussagen und Gesamturteil

Woher wir das nehmen: Grundsatz der Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO
Wir schauen nach: Vergleiche die Einzelaussagen zu Fachwissen, Arbeitsweise und Ergebnissen mit der zusammenfassenden Beurteilung. Nenne jeden Widerspruch mit beiden Fundstellen im Wortlaut.

AZG-24Abweichung

Bewertung nur einzelner Merkmale

Woher wir das nehmen: Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO
Wir schauen nach: Prüfe, ob die Beurteilung nur Nebensächliches hervorhebt, etwa Pünktlichkeit oder Ordnung, ohne die eigentliche Fachleistung zu bewerten. Nenne die Stellen wörtlich.

Zeugnissprache

AZG-31Abweichung

Einschränkende Wörter

Woher wir das nehmen: Gängige Zeugnissprache
Wir schauen nach: Sammle einschränkende Formulierungen wie „im Großen und Ganzen", „im Wesentlichen", „bemühte sich", „versuchte", „hatte Gelegenheit". Zitiere jede Stelle wörtlich und beschreibe die Einordnung.

AZG-32Hinweis

Passivkonstruktionen statt eigener Leistung

Woher wir das nehmen: Gängige Zeugnissprache
Wir schauen nach: Prüfe, ob Leistungen im Passiv oder als Aufgabenzuweisung beschrieben werden statt als eigene Ergebnisse. Zitiere die Stellen.

Schlussteil

AZG-40Abweichung

Beendigungsgrund

Woher wir das nehmen: Grundsatz der Zeugnisklarheit, Angabe des Beendigungsgrundes nur auf Wunsch
Wir schauen nach: Prüfe, ob ein Beendigungsgrund genannt ist und ob er zu der Angabe des Auftraggebers passt. Eine Formulierung, die eine Kündigung durch den Arbeitgeber nahelegt, obwohl der Auftraggeber selbst gekündigt hat, ist ein Fund.

AZG-42Abweichung

Widerspruch zwischen Schlussformel und Bewertung

Woher wir das nehmen: Grundsatz der Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO
Wir schauen nach: Vergleiche die Schlussformel mit der Leistungsbeurteilung. Eine knappe oder kühle Schlussformel bei guter Bewertung ist ein Fund; zitiere beide Stellen.

Was passiert, wenn sich die Liste ändert

Ändern wir etwas an der Liste, bekommt sie eine neue Versionsnummer. Die alte bleibt bestehen. In jedem Bericht steht die Nummer, die zum Zeitpunkt der Prüfung galt. Wenn Sie den Bericht in einem Jahr wieder hervorholen, können Sie also nachschauen, wonach damals geprüft wurde.

Ein Punkt kommt nur auf die Liste, wenn wir sagen können, worauf er sich stützt: entweder auf eine Vorschrift, oder auf Werte, die in der Branche üblich sind. Der Unterschied ist wichtig: Übliche Werte sind keine Vorschrift, sondern nur ein Anhaltspunkt. Wo das so ist, steht es dabei: hier in der Liste und noch einmal im Bericht.

Dieser Bericht ist eine technische Plausibilitätsprüfung eines hochgeladenen Dokuments anhand eines veröffentlichten Prüfkatalogs. Er ist keine Rechts-, Steuer- oder Fachberatung und kein Sachverständigengutachten. Die Feststellungen beruhen ausschließlich auf dem, was im hochgeladenen Dokument lesbar war, sowie auf den Angaben, die Sie selbst gemacht haben.